Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs
Meg akarod tartani a kulcs szakembereidet a versenytársaiddal szemben? Szeretnél válságálló HR stratégiákat megismerni? Tudni szeretnéd, mennyit érsz a piacon? Munkahely váltáskor szeretnél jól dönteni? Kíváncsi vagy a legújabb toborzási trendekre, újdonságokra? Vállalkozóként érdekel, hogyan találj növekedési tartalékokat a cégedben és skálázódj felfelé? Amennyiben úgy érzed, hogy valamelyik kérdés megszólított, te vagy a mi emberünk! :-) Hallgasd a Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccsöt! Működésfejlesztési tanácsadóként építettünk egy saját digitális recruitment céget, az IDBC-t. Magunkon próbáltuk ki azokat a cégépítési módszereket, amelyeket korábban az ügyfeleinknek javasoltunk. Hallgasd meg mi az ami sikerült és melyek voltak a baklövéseink. Illés József vagyok a podcast házigazdája, az IDBC társ alapítója, vezetője, korábban több multinacionális és hazai IT cég értékesítési és üzletfejlesztési vezetője, megrögzött innovátor, aki töretlenül hisz abban, hogy a recruitment digitalizálása mellett nagyon is emberinek lehet maradni! Egészségetekre! Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/ Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/
Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs
EP35 – "Az embereink a márkánk" - beszélgetés nextgen szolgáltatóközpontok HR kihívásairól
“Ha az emberi oldal rendben van, akkor a többi is rendben lesz” - talán ez az egyik kedvenc mondatunk a Fel vagy véve podcast 35. epizódjából, ahol többek közt olyan témákat boncolgatunk, mint hogy mi a HR szerepe az üzleti döntéshozatalban és hogyan alakult át ez a szerep az elmúlt évek fordulatainak hatására?
Számos nem várt helyzet formálta át az emberi erőforrás menedzsment különböző területeit, legyen szó a toborzásról, megtartásról vagy fejlesztésről. A felgyorsult tempóban fontos, hogy a munkaadók gyorsan és hatékonyan reagáljanak a változásokra, hiszen például a “a munkavállalók 60%-a elvállalna egy alacsonyabban fizetett munkakört, ha hibrid munkarendben dolgozhatna” – osztotta meg velünk tapasztalatait Debreczeni Dóra, a _VOIS Európa (Vodafone Intelligent Solutions) HR vezetője.
A fenti és ehhez hasonló trendek határozzák meg egy munkahely versenyképességét,ezért Illés József többek közt ezekről kérdezte adásunk vendégét:
- Milyen sakk-matt helyzet hatására kötött ki Dóra a HR területén és hogyan hasznosította különböző területekről szerzett munkatapasztalatait?
- Hogyan építsük bele a munkavállalói márka bemutatását a jelölt kiválasztási folyamatba, ezzel erősítve az elköteleződést?
- Miként tudott a krízismenedzsment segítségével a _VOIS kialakítani egy hibrid működést, elsők között szembenézve a ‘new way of working’ kihívásainak? Na és hogy hatott ez a KPI-okra?
- Mi a célja egy irodának 2023-ban, hogyan tud a legjobban illeszkedni és értéket teremteni a munkahely-otthon összemosódó világában? Mik a kollaboratív terek kialakításának nehézségei?
- Hogyan tud a magyar csapat 28 országot hatékonyan kiszolgálni a marketing vagy ügyfélmenedzsment területén? Miben különbözik ez a klasszikus értelembe vett SSC működéstől?
- “Ha a kiválasztást elrontjuk, minden borul…” Hogyan lehet a mesterséges intelligenciát felhasználni a cégkultúrába illeszkedő jelöltek kiválasztását? Felmérhetőek egyáltalán a soft skillek vagy ez mindig zsákbamacska?!
Hallgasd meg ezt a szemfelnyitó és tabuk nélküli beszélgetést, ha szeretnél többet tudni!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/