Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast
Meg akarod tartani a kulcs szakembereidet a versenytársaiddal szemben? Szeretnél válságálló HR stratégiákat megismerni? Tudni szeretnéd, mennyit érsz a piacon? Munkahely váltáskor szeretnél jól dönteni? Kíváncsi vagy a legújabb toborzási trendekre, újdonságokra? Vállalkozóként érdekel, hogyan találj növekedési tartalékokat a cégedben és skálázódj felfelé? Amennyiben úgy érzed, hogy valamelyik kérdés megszólított, te vagy a mi emberünk! :-) Hallgasd a Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccsöt! Működésfejlesztési tanácsadóként építettünk egy saját digitális recruitment céget, az IDBC-t. Magunkon próbáltuk ki azokat a cégépítési módszereket, amelyeket korábban az ügyfeleinknek javasoltunk. Hallgasd meg mi az ami sikerült és melyek voltak a baklövéseink. Illés József vagyok a podcast házigazdája, az IDBC társ alapítója, vezetője, korábban több multinacionális és hazai IT cég értékesítési és üzletfejlesztési vezetője, megrögzött innovátor, aki töretlenül hisz abban, hogy a recruitment digitalizálása mellett nagyon is emberinek lehet maradni! Egészségetekre! Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/ Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/
Episodes
62 episodes
EP62 – Industry Insights - Éhes farkasok a Pharma szektorban: toborzási stratégiák és trendek a STADA Hungary-nél
"Mi olyan embereket kerestünk, akik építkezni akarnak, és pár év után büszkén mondhatják:ezt én csináltam." – meséli Villányi Orsolya, aki a STADA Culture&People ManagerekéntMagyarországért, Szlovéniáért és Horvátországért is egyará...
•
Season 1
•
Episode 62
•
58:46
.jpg)
EP 61 - IT munkaerőpiac 2025 - Ők lesznek az idei év nyertesei
„Ez az év már nem arról szól, hogy van-e elég pozíció, hanem arról, hogy meg tudjuk-e találni azokat a jelölteket, akik megfelelnek az ügyfelek által támasztott elvárásoknak.” – mondja Éles Zsófia, az IDBC Experts and Developers üzletágának vez...
•
Episode 61
•
53:34
EP60 - Projektmenedzsment mesék haladóknak - történetek a gyártó szektorból, amit az élet írt...
„Valójában az egyik legkomolyabb mérföldkő, hogy egy projektmenedzser mennyire ismeri fel azokata karaktereket, akikkel egy munkahelyen találkozik, és mennyire van eszközkészlete ezek kezelésére.”– vallja Papp Viktor, aki Customer Proje...
•
Season 1
•
Episode 60
•
1:06:52
.jpg)
EP59 - A biztosításközvetítés Robin Hoodjai
’Nem családias, hanem családbarát munkahely vagyunk, arra törekszünk, hogy a munka-magánélet egyensúlya meglegyen.’ – nyilatkozta Örkényiné Czaga Eszter, a Netrisk HR vezetője. A vállalat 2 év alatt megduplázta árbevét...
•
Season 1
•
Episode 59
•
1:02:18
EP58 - Szerethető bankolás, szerethető munkahely - Employer branding tippek a CIB Bank vezetőivel
’A munkaerőpiac most olyan, hogy mindenre látunk példát.’ – mondta Tóth Györgyi, a CIB Bank HR vezetője. Specializált tudásból még mindig hiány van, de érdekes látni a versenytársak közti munkaerő-áramlást is, amihez munkálta...
•
Season 1
•
Episode 58
•
1:02:12
EP57 - Felfedjük a titkokat - az IDBC háttérsztori
’Vezetőként, tanácsadóként, salesesként már volt tapasztalatunk, de vállalkozóként juniorok voltunk, és mindent az elejétől kellett megtanulni.’ – hogyan építesz fel egy 5 milliárdos bevételű céget pár év alatt a nullá...
•
Season 1
•
Episode 57
•
50:25
EP56 - Tengeri kajakozástól a Pharma szektoros toborzási tapasztalatokig – beszélgetés Lipcsei Lászlóval, a Richter Gedeon Nyrt. toborzási vezetőjével
’A Richter Gedeon célja, hogy a betegeink életét tegyük jobbá és betegségeket gyógyítsunk meg.’ – érdekes iparági jellemzőkről kérdeztük Lipcsei Lászlót, a Richter Gedeon magyarországi toborzási vezetőjét. Megvizsgáltuk, milyen niche s...
•
Season 1
•
Episode 56
•
53:08
EP55 - Új innovációk az elektromos autózásban – álom meló a mérnököknek?
’A legyártandó volumen, ami nagyban meghatározza a létszámunkat, első körben nyilván a telepítési csapatunkat, illetve a házon belüli gyártói csapat létszámát is.’ – nyilatkozta Salacz Attila, a NIO Power Europe Kft. HR igazgatója.A tob...
•
Season 1
•
Episode 55
•
36:47
EP54 - IT munkaerőpiac & Business & Art itthon és külföldön - versenytárs miniszéria a Swicon Zrt.-vel
’Az, hogy külföldön bármit el tudtunk érni, az rengeteg munka, kapcsolat, utazás és odafigyelés eredménye.’ – az idén 16 éves Swicon jött el hozzánk legutóbb egy őszinte beszélgetésre versenytársak között.’Én azt szeretem a ...
•
Season 1
•
Episode 54
•
52:57
EP53 - A felhatalmazó kultúra sikere – HR kihívások és praktikák a United Platforms csoporthoz tartozó Jófogás és Vateránál
’A felhatalmazó kultúra és agilis működés, a tanulás támogatása, illetve a technológia teszi kiemelkedővé a céget.’ – nyilatkozta a megtartó erejű vállalati kultúráról Boros Rita, a Jófogás és Vatera HR igazgatója.A Jófogás, Vatera, Has...
•
Season 1
•
Episode 53
•
36:58
.jpg)
EP52 - Egyszerre dolgozunk fejszével és szikével - beszélgetés a MOL csoport toborzási kihívásairól
’Nekem igazából ez a sava-borsa a szakmának, a change management, valahol jelen lenni és változást hozni.’ - Bárány Tamással, a MOL csoport toborzási vezetőjével beszélgettünk. Egy olyan cégnél, ahol évi 3000 pozícióra kere...
•
Season 1
•
Episode 52
•
59:47
EP51 - Zöld Jövő, Zöld Profit: mindent az ESG-ről - miért fontos ez a vállalatoknak 2024-ben?
’Az a cél, hogy a környezet és társadalom figyelembevételével a vállalat a fenntarthatósághoz járuljon hozzá.’ – mi az az ESG, és miért fontos a céges környezetben. Erről kérdeztük Tóth Gabriella ESG tanácsadót, aki magyarországi válla...
•
Episode 51
•
37:20
EP50 - Álláskeresés jelölt nézetből - CV Sharkkal összegyűjtöttük az összes várható kalandot, ami a jelöltekre vár
’Körülbelül 60-70 %-a piacnak olyan pozíció, ami nincs meghirdetve, de egyébként felvennének rá embert, ha megjelenik a tökéletes jelentkező.’ - az álláskeresőknek tehát a mai munkaerőpiacon már nem elég csak önéletrajzot küldeni...
•
Episode 50
•
1:07:53
EP49 - Hátrányból előny - AI használat a munkaerőpiacon
’Iparágaknak a szakmunkásai, de a magasabb hozzáadott értékű munkásai is eltűnhetnek, mert kiváltja az ő szerepkörüket a mesterséges intelligencia.’ –Villarroel Hektor, az ImprovAI Consulting Mesterséges Intelligencia tanácsadó cég vez...
•
Episode 49
•
55:25
EP48 - Családi vállalkozásból milliárdos üzlet – A Nagy NEXON-sztori
’Az informatikusoknak az elszívását itt mindannyian ismerjük.’ – volt a konszenzus a NEXON operatív IT vezetője, Brunáczky Tamás, valamint a HR igazgató, Bogdán Szilvia, és az IDBC oldaláról Molnár-Szabó Zsuzsa IT üzletágvezető és Illé...
•
Episode 48
•
47:44
EP47 - "Célozd meg a Holdat! Még ha el hibázod is, a csillagok közt landolsz." - új vezetők az IDBC-nél
’Egy jobb vizibilitás biztosítása a jelöltjeink felé mindenképp feladat az üzleti jelenléttel együtt.’ – a toborzói tanácsadói funkció ugyanis egy két pontos kapcsolódás a jelölt és az ügyfél cég között, amiben meg kell találni azokat a feltéte...
•
Episode 47
•
55:05
EP45 - Barangolások a nemzetközi banki karriertől, a szerb munkaerőpiacig – meg egy kis bor, tenisz, kosárlabda
„A nap végén a pályán dőlnek el a dolgok.” – ahogy a sportban, úgy az üzleti életben is fontos a rugalmas, sokszor az előzetes elemzésektől is eltérni tudó döntéshozatal. Sok egyéb tényező mellett a vezetők képessége abban is rejlik, h...
•
Episode 45
•
46:55
%20J%C3%93%20COVER.jpg)
EP44 - Fundamentális ötletek a munkatársak megtartására
„A munkavállalói élménnyel foglalkozni kell. Hiszen évek múltán nem az marad majd meg, hogy pontosan milyen feladatokat végeztél, hanem az, hogy miként érezted ott magad.” – vallja Szabó Anita, a Fundamenta HR igazgatój...
•
Episode 44
•
54:44
EP43 - Becsekkoltunk a szállodaiparba - beszélgetés Berecz Ágnessel, az AccorInvest regionális HR igazgatójával
„Itt tényleg az lehetsz, aki szeretnél, és nincs behatárolva, hogy te mi lehetsz.” - mondta Berecz Ágnes, az AccorInvest regionális HR igazgatója. Illés József műsorvezetővel többek között arról is beszélg...
•
Episode 43
•
55:01
EP42 - Visszatértek a jelöltek az IT munkaerőpiacra? Kielemezzük a helyzetet sales és recruitment szempontból
“Amit 2022 elején tárgyaltunk árat, azt már félévkor nem tudtuk tartani.” - emlékszik vissza Pók András Sales Manager a bérigények elszállására, amit az ügyfélszerződések újratárgyalása követett. 2023-ra azonban már az ál...
•
Season 2
•
Episode 42
•
41:16
EP40 - Magasból a világ - dizájn és biznisz egy UX Asztronauta szemével
“Valójában nem visszajelzést szoktunk adni, hanem véleményt. Ezért ez nagyon könnyen félre tud menni... egy visszajelzés tényszerű, asszertív és kontextust ad” - Klein Péter UX asztronauta, 40. adásunk vendége a kritikus gondolk...
•
Season 2
•
Episode 40
•
53:13
EP39 - Dolgozunk mint a gép? Hogyan építs AI fejlesztő céget, kis recruitment kitekintővel
„A recruiternek a csatamezőn az AI fegyvereket ad a kezébe, avagy csak az veszíti el a jövőben a toborzásban a munkáját az AI miatt, aki nem használja az AI-t…”A mesterséges intelligencia szerepéről, jelenéről, változásokról be...
•
Season 2
•
Episode 39
•
1:00:34
EP38 - Harcosok Klubja - Láthatatlan kihívások, látható megoldások a toborzásban. Megszegtük az első szabályt / Recruitment agency miniszéria 1.
“A jövő az, hogy mindenféle hasznos tartalmakon keresztül ott kell lenni a jelölteknek. Most is egymásra találhatna a megbízó és a jelölt... de mégsem történik meg. Ez a mi szerepünk ebben” – osztja meg velünk Tokár Péter, a TESK csopo...
•
Season 2
•
Episode 37
•
49:28
